El pasado día 8 de septiembre de 2019 se hizo entrega a la cámara de diputados la propuesta del paquete económico para 2020 por parte del ejecutivo federal, adicionando en esta la “Iniciativa de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, de la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios y del Código Fiscal de la Federación”, en el cual se prevén cambios un tanto significativos que, según la propia exposición de motivos se busca tener una recaudación mas eficiente sin hacer adición de un nuevo impuesto o incremento de los ya existentes, además de justificar los montos establecidos en el tema de estancamiento en el crecimiento de la economía nacional y buscar el incremento en el bienestar social de los grupos económicos vulnerables.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) clasifica a los contribuyentes según sus características particulares. En este caso, con grandes contribuyentes se refiere a aquellos (tanto privados como públicos) con un gran volumen de operaciones o que pertenezcan a un sector estratégico o relevante.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó en su página la 1ra modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal 2019 de forma anticipada el 15 de agosto de 2019, la cual contiene muchos cambios en sus reglas, dentro de los cambios principales se encuentra la derogación de las reglas que obligaba a los contribuyentes que tuvieran actividades de subcontratación de personal al envío de información a través del aplicativo del SAT.

Aborda de manera teórica cómo se lleva a cabo un análisis de precios de transferencia para servicios intragrupo.

Introduce la problemática de los servicios intragrupo en Perú y la aplicación del Test de Beneficio requerido por la actual norma tributaria.

Los beneficios de contar con un sistema operativo empresarial como EOS implementado en mi negocio me permitió desconectarme y disfrutar al máximo de mis vacaciones con la confianza de que las cosas seguirían caminando bien.

El artículo muestra como a través de entrenamiento que optimice las habilidades de comunicación, el líder hace conciencia de sus áreas de oportunidad al momento de ejercer su líderazgo, haciendo hincapié en la competencia de la comunicación efectiva y sus ventajas de comunicar y las desventajas de hacerlo de manera poco efectiva.

El coaching ejecutivo es ese soporte que generará nuevos caminos y oportunidades a través de cuestionamientos nunca antes recibidos.

Facilidades otorgadas por operaciones de pagos por cuenta de terceros.

Las empresas tienen la obligación de distribuir el 10% de su utilidad fiscal entre sus empleados derivado de su trabajo y colaboración para obtención de esta.