如何应对可能的外包分包改革？

联邦政府最近提出的改革倡议，旨在禁止或规范通过第三方进行的人员外包（即“outsourcing”或“tercerización”）以及内部外包（即“insourcing”，指企业集团内部公司之间的人员服务外包）模式，这在墨西哥企业界引起了巨大担忧，并给采用此类雇佣模式的企业带来了极大的不确定性。

为详细了解这项潜在改革的影响，我们诚邀您阅读我们的文章“外包用工改革提案的影响”。

因此，我们希望探讨主要应对措施，以减轻或降低上述改革倡议可能带来的风险。

这类立法改革应通过跨学科解决方案来应对。具体到关于外包的立法潜在修改，需要从公司法、劳动法和税务方面进行分析。首先，我们应该问自己：我该怎么做？

首先，重要的是对我们公司的法律、劳动和税务状况进行评估和诊断，其中应包括对新法律规定的遵守程度、源于公司结构和合同关系的风险，以及降低这些风险的替代方案。

为此，我们必须首先审查和调整我们公司的法律和公司文件，并明确以下几点：

1. 我们企业集团旗下的一家或多家公司拥有何种类型的公司名称或法定名称。

2. 我们企业集团旗下的一家或多家公司的经营范围是如何构成的。

3. 识别服务合同、公司间合同以及与供应商的合同

4. 如果与供应商有合作关系，重要的是核实他们是否履行了劳动义务。

5. 公司间和/或与供应商的业务是以何种发票科目记录的。

6. 我们企业集团旗下的一家或多家公司拥有哪些职位概况和职位描述。

明确我们应该做什么很重要，并且要深入评估任何战略或重组对劳工和税务方面的影响。

以下是一些可能的解决方案：

1. 公司重组（合并、分立或设立新的法律实体）

2. 人员调动

3. 更好地利用临时雇佣模式

4. 避免在PTU支付和与绩效及生产力相关的奖金中重复获利

5. 战略性税务规划

最后，值得强调的是，关于该劳动改革的立法程序尚未完成。然而，对于可能出现的此类改革，或任何影响墨西哥企业立法的改革，我们必须考虑到每个案例或每家公司都应有“量身定制”的解决方案，这些方案很少有通用性。为了最大限度地降低任何法律、税务或经济风险，企业务必咨询其法律顾问，以便为公司面临的具体情况确定并实施最佳解决方案。

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