正如我们之前讨论过的，随着2021年生效的《联邦劳动法》改革，墨西哥禁止了人员分包，即个人或法人实体为另一方提供或安排自己的员工。
由于这些改革，现在 外包 或中介机构可以参与员工的招聘、选拔和培训过程，但它们不被视为雇主，因为雇主角色将仅属于员工实际工作的公司。
该改革明确指出，企业不得以分包（外包）形式雇佣员工从事永久性或核心任务，仅允许分包专业服务或专业工程的执行。
该立法将专业服务或专业工程的执行定义为不属于受益方公司宗旨或主要经济活动的活动，前提是承包商已在劳工部设立的登记册中注册，即 REPSE （专业服务提供商登记），该登记需每3年更新一次。
此外，规定从事分包服务但未进行相应注册的个人或法人实体，将被处以2,000至5,000倍计量和更新单位的罚款。
另一方面，《联邦税法》的改革规定，为从事与承包方公司宗旨和主要经济活动相关的活动而进行的人员分包支付的款项或对价，将不享有税收抵扣或抵免的效力。
在墨西哥这些改革之前，公司成立时通常具有 广泛的公司宗旨，目的是在签订合同时避免出现问题，防止这些合同被视为超出公司宗旨范围的行为。然而，鉴于我们提到的改革，这种做法已不再那么有利。
根据该改革中提出的考量，法人实体有必要对其当前的公司宗旨进行深入分析，以查明其是否存在模糊不清或涵盖了不属于公司自身业务的活动。
在这种情况下，法人实体应 修改其公司宗旨 以适应公司当前的自身需求，主要原因有两点：
因此，企业重新定义其经营范围至关重要。应寻求了解其商业模式的专家协助，以制定一个适当的经营范围，涵盖公司的主要业务活动，避免出现歧义或不必要的扩展。
总而言之，分包是一种能够帮助企业节省时间和成本的工具，只要确保其符合法律规定并满足相关要求，就可以继续使用。
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