Anonimo
职场欺凌 是指一种以 经常性地 方式施加的心理暴力，其目的是恐吓或在情感上扰乱受害者。它也被称为 职场霸凌 并且可能以面对面或虚拟的方式发生。这种问题可能包括嘲笑、羞辱、 性骚扰、暴力，甚至身体和言语上的攻击。
在职场环境中， 职场欺凌 直接影响组织文化和生产力。重要的是要认识到， 职场欺凌 通常并非始于受影响员工的工作表现或能力，而是源于组织内部的社交关系，因此它可能影响到不同层级的男性和女性。
在2019年4月29日进行的一项调查中，墨西哥约有12.3%的受访者表示曾遭受职场骚扰。在遭受职场骚扰的人中，44.4%属于性骚扰。
为了识别一种 职场欺凌，管理者和领导者积极与团队互动并接受培训，以便能够识别和处理以下一些迹象，这一点至关重要。
员工表现出的迹象：
组织层面的迹象：
组织需要建立一种 预防文化 通过信息宣讲会、举报渠道、员工福利活动以及 对领导者进行充分培训。
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