Capital Humano
/
September 29, 2020

有效居家办公的4个关键

Anonimo

你有没有真正思考过为什么居家办公在当下如此重要? 居家办公?作为企业家、专业人士或普通社会成员,我们已经适应了当前形势的要求好几个月了,这导致许多人不得不居家办公。然而, 居家办公 不仅仅是危机推动或强制形成的新常态的一部分。

居家办公 居家办公 早在几年前就已经存在了,专家们认为这种新模式是推动全球劳动力转型最重要、最有前景的趋势之一。对于企业而言,它已成为获取全球人才、提高团队满意度的战略方式。

远程办公的好处很多,这里我们分享一些。

对企业的好处:

  • 提高员工对企业的价值认同和忠诚度,降低人员流失率。
  • 减少因病缺勤。
  • 节省运营成本,例如办公场所租金、家具和耗材。
  • 提高生产力,因为它消除了典型的办公室干扰,并让每位员工更好地管理自己的时间。
  • 扩大全球人才获取范围,因为它允许工作不受员工地理位置的限制。
  • 扩大客户服务范围,因为可以在更多地理区域拥有人才,从而延长服务时间。 

对员工的好处:

  • 减少通勤成本。
  • 最大化积极性、自律性、专注力和集中力等能力。
  • 培养工作独立性和自主性。
  • 提供更多时间用于家庭和个人活动。
  • 减轻压力。
  • 改善饮食。 

如果您的员工已经采用这种工作模式,或者您有兴趣开始转型,我们将分享4个关键点,帮助您良好地实施、管理和控制 居家办公 在您的公司。

1. 制定一项关于 居家办公 的政策,明确规定:

  • 适用对象:可申请远程工作的部门和职位。
  • 薪酬与福利:明确主要工作时间、薪酬调整和加班费。
  • 办公设备和工作空间:明确公司提供的物品,以及员工在设备、装置、软件等方面的责任。
  • 报销费用:公司将报销的费用以及员工自行承担的费用。
  • 沟通:员工应遵循并确保的沟通渠道、频率和可用性。
  • 目标与期望:明确衡量生产力的方法,并让员工了解其绩效指标。
  • 义务:员工、领导和公司自身的所有处罚、义务或限制。 

2. 向整个团队传达详细而明确的信息。

3. 组织小组会议和一对一会议。

4. 赋能团队成员。 

推广远程工作文化!您可以通过多种方式实现,但最重要且不应忘记的是及时传达组织层面的动态。确保没有员工感到与领导或公司事务的接触机会少于他人,并发挥创意,组织线上(如果可能)或线下的社交活动,以增强团队凝聚力。

您想就此主题获得咨询吗? 联系我们 以便我们能就贵组织的这一或任何方面为您提供最佳咨询服务。

本文表达的观点仅代表作者本人,不一定代表 Grupo Consultor EFE™ 的观点。 

Anonimo
Autor

订阅我们的新闻通讯

获取支持财务、法律与战略决策的洞见、分析与工具。实用信息将直接发送至您的收件箱。

GCEFE - Whatsapp