信任在企业领导力中的重要性

当宣布重组，我们有了新的团队和需要培养的关系时，这会很艰难。变革的形式、规模和性质各不相同，有些是极其积极的，有些则显得相当负面。当然，我们并非总是我们所经历的每一次变革的发起者。

关于变革，重要的是我们适应新环境的速度，它对我们所取得的成功有着巨大的影响。然而，我们是人，不能指望我们能迅速“接受”每一个新宣布的变革。

作为领导者，我们必须关注情感因素，才能在工作中做到最好， 建立自信。只要我们理解并负责任地培养员工的情绪，就能管理好它们，从而提升我们自己和身边的人。

了解我们的人力资本管理服务。  

生活中很多时候，唯一重要的是当下以及一个人在压力下所付出的努力，但活在当下需要接受事物的本来面貌，需要灵活性和适应环境的意愿，无论这些环境多么令人不快或混乱。

我遇到过像我一样在专业和协作环境中茁壮成长的人，但他们需要一个安静的独处空间，与自己的思想相伴，以恢复必要的能量并重新投入， 给予自己信心。

在我们的研讨会中，我们经常谈论创造“激发性体验”，即那些我们走出舒适区，挑战我们的思维和行为的时刻。下面，我将分享一些重要的心得，适用于任何寻求新方法来挑战自我并 提升自信的人：

• 相信自己： 你必须相信，无论你正在着手做什么，你都能成功完成。你会遇到挑战，但要想着成功，而不是失败。
• 与合适的人为伍： 我的妻子和同事是我最大的支持者。在我经历学习体验的过程中，他们给予了我鼓励和建议。
• 做好你的研究： 学习固然很好，但并非所有机会都适合你，这取决于一系列因素。在申请之前，请对你的培训和发展项目进行充分研究。如果你正在考虑重返校园或接受额外的培训，请确保它是有意义的。
• 管理你的时间： 作为成年人，在大多数学习机会中，都需要更多的独立行动。在兼顾生活各个方面的同时，要优先处理重要的事情，并列出每天需要做的3到5件事。这种专注程度可以确保你生活中最重要的方面不会被忽视。
• 提问： “起初，我在课程中犹豫是否要提问，因为我不想成为唯一一个不完全理解材料的人。”。我敢肯定你以前听过，但如果你有问题，很可能其他人也有。不知道所有答案也没关系——学习往往就是从这里开始的。
• 照顾好自己： 在我课程的早期，我发现自己总是匆匆忙忙。花时间做你喜欢的事情，即使是像散步或坐在外面听音乐这样简单的事情，也很重要，这能让你脚踏实地并为自己充电。
• 制定一个百日计划： 不要低估制定一个百日计划的价值，它能帮助你指导你的行动。 

你的 信任 （安全感）的最终方面是你的判断力，我们将其定义为你权衡事实或可能的行动方案以做出明智决策的能力。无论我们处于人生的哪个阶段，我们的经验都仅限于我们所接触到的事物。但这并不意味着我们个人的经验是我们提升判断力能力的极限。 

如果你保持好奇心，并始终乐于充分理解和学习他人的经验，你的判断力会随着时间而增长。通过理解他人的思维、选择、成功或错误的来龙去脉，你将打开心扉向他人学习，并获得一种独特的能力来识别新的真理、机会和视角，从而做出更好的决策。

你的信任网络越强大，你就会越大胆地识别并采取可能的行动方案，以实现你想要的目标。

如果你需要支持来增强团队的信任感，Grupo Consultor EFE™ 拥有由该领域专家提供的最佳研讨会和培训。请随时 联系我们，我们很乐意为您服务，并为您量身定制一个方案。  

本文所表达的观点仅代表作者个人，不一定代表 Grupo Consultor EFE™ 的观点。