“accountability”一词在最近几个月备受关注，因为它是一项基本能力，组织应在团队和领导者中推广，以有效实现其既定目标。然而，有些人可能对 accountability的含义存疑，因为它在西班牙语中没有确切的对应词，而且它是一个复杂的概念，涵盖了我们都应该培养的三项重要能力：
承诺 + 主动性 + 责任感
我们必须努力培养 具有责任感的团队。然而，在我看来，首先要确保我们自己是日常生活中秉持着 self-accountability的理念的人。
根据我的经验，获得这些能力并非易事，它需要承诺、纪律，最重要的是，持之以恒。正因如此，我着手确定了我在实践中采取的、并在此过程中为我带来了积极成果的即时行动。
- 目标明确： 如果你不知道自己要去哪里，那么你可能已经到达了，或者更糟的是，你可能会原地打转，毫无进展却不自知。明确且可实现地定义你的目标至关重要。我建议设定季度目标，并将其分解为月度目标，无论是职业还是个人方面，都要书面定义并放在显眼的位置。
- 保持前瞻性： “Anticipation is power”是国际作家兼演说家安东尼·罗宾斯的一句名言。我将这句话应用于自我责任感的方式是，提前预想我当天要做什么，并承诺去完成。实现这一目标的方法是制定日程表，并逐小时安排活动，这有助于了解时间投入在哪里，以及是否真正专注于最有价值的活动。
- 培养“5 P”原则： 充分的准备可以避免低效。准备最充分的人才能取得成果。确定你实现目标所需的所有资源，确保你拥有并掌握它们。不要把你的成功寄托于运气，努力工作并做好准备去实现它。
- 不要等待完美，立即行动！ 很多时候，人们因为害怕失败或犯错而迟迟不行动，这在组织的商业领域中尤为常见。我的建议是，尽管你可能感到不安，也要鼓起勇气去行动。拿起电话打那个电话！提出那个新想法！发送那封联系邮件！
- 多做，立刻做！ 伟大的成就绝非轻而易举。无论做什么，都要全力以赴，并时刻留意可以改进的地方。保持精力充沛，持续前进。成功青睐速度！
- 消除干扰： 这是最重要的一点，因为科技的进步让我们身边充满了无数的干扰，所以这一点可能需要付出更多的努力。就我个人而言，番茄工作法对我很有用，它包括集中精力工作45分钟，然后休息15分钟。在这15分钟里，你可以吃点零食、散散步、做做伸展运动，或者只是放松一下，然后以清醒的头脑重新投入工作。
- 全神贯注： 你的专注点在哪里，你的精力就在哪里，结果也就在哪里。重要的是要避免做那些让你偏离目标的事情。如果你觉得自己正在偏离轨道，请重新审视你的目标和日程，永远不要忘记你想要达成的结果。
- 保持一致： 成功源于日常行动。这一点决定了你是否能做到 self-sccountability 与否，因为你不能只在 accountable 几天，它必须成为一种生活方式。这可能很复杂，但根据我的经验，预先设定好日常作息，并将上述所有要点清晰地展示在白板上，会非常有用。事实证明，即使是小目标的成就感，也能让你保持专注，并帮助你在活动中保持持续性。
最后，我想强调的是，改变生活方式和养成新习惯需要时间和耐心。如果你想在 self-accountability 方面有所提升，那就从小的行动和有意识的改变开始，这将使你的生活更高效，并取得更好的成果。
践行这种理念将有助于培养出 accountables的工作团队，因为当你亲身实践后，就能更好地传达其重要性和所带来的职业益处。
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